Recursos Humanos
Gestão de Riscos Psicossociais
Construímos intervenções alinhadas à realidade da empresa, com foco na promoção do bem-estar sustentável, no fortalecimento do desempenho e na redução dos riscos organizacionais.
Diagnóstico Organizacional
Análise integrada do ambiente organizacional por meio de surveys psicossociais, entrevistas estratégicas, escuta de lideranças e observação institucional.
Desenho de Intervenções
Análise das dinâmicas organizacionais, identificação de fatores críticos e avaliação dos impactos humanos, operacionais e organizacionais. Estratégias personalizadas de prevenção, mitigação de riscos e fortalecimento organizacional.
Psicologia Organizacional
Impacto Organizacional
Avaliação contínua do impacto organizacional e financeiro das estratégias implementadas. Mitigação de fatores de risco, fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, promoção de segurança psicológica e prevenção contínua do adoecimento mental.
O custo invisível do adoecimento mental nas organizações
Uma oportunidade estratégica para transformar saúde mental, sustentabilidade organizacional e redução de riscos e perdas financeiras em uma mesma agenda de gestão.
Riscos psicossociais:
Impacto humano, financeiro e organizacional
A gestão de riscos psicossociais vai muito além de uma exigência regulatória. Trata-se de uma estratégia organizacional capaz de reduzir perdas financeiras, fortalecer a retenção de talentos, melhorar o desempenho das equipes e promover ambientes de trabalho mais sustentáveis e eficientes.
Nossa atuação integra psicologia organizacional, saúde mental e gestão do conhecimento para auxiliar empresas a gerar impacto humano e resultados concretos para o negócio.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, à cultura organizacional e às relações interpessoais que podem impactar a saúde mental, o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. Esses fatores podem contribuir para:
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Aumento de afastamentos
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Burnout e adoecimento mental
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Queda de produtividade
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Presenteísmo
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Turnover
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Aumento de conflitos
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Perda de engajamento
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Maior risco trabalhista e previdenciário
Em vez de simplesmente reagir a situações existentes, uma abordagem preventiva permite a redução de perdas financeiras, fortalece a liderança, melhora o desempenho da equipe e promove ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e produtivos .
Custo estimado de um único afastamento: R$ 40.600. Esse valor não inclui impactos mais difíceis de mensurar, como desgaste da equipe, perda de engajamento, turnover e sobrecarga das lideranças.
Calculado com base em um afastamento de 60 dias.
Por que nós?
Vamos pensar juntos.
A gestão de riscos psicossociais exige muito mais do que a aplicação de um questionário ou a implementação de ações pontuais de bem-estar. Ela exige experiência real em organizações complexas, compreensão profunda de dinâmicas humanas e organizacionais e capacidade de transformar diagnóstico em estratégia.
Nossa atuação foi construída ao longo de 40 anos de experiência combinada em algumas das maiores e mais complexas organizações do mundo, tanto no setor privado quanto em instituições governamentais e organizações internacionais.
Metodologia TRIP
Nossa jornada
Experiência global
Nossa abordagem integra ciência, estratégia organizacional, inovação e criatividade para desenvolver soluções adaptadas à realidade de cada organização, com a devida confidencialidade.
Empresa,
agende uma reunião de orientação gratuita.
Esta conversa irá explorar como a Knowledge Nexus pode ajudar a sua empresa a desenvolver-se utilizando o nosso método.
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Metodologia TRIP
Nossa Trajetória
ESTRATÉGICO,
HUMANO,
EQUILIBRADO.