Ressources humaines
Gestion des risques psychosociaux
Nous concevons des interventions sur mesure, adaptées à la réalité de l'entreprise, axées sur la promotion d' un bien-être durable , le renforcement des performances et la réduction des risques organisationnels.
Diagnostic organisationnel
Analyse intégrée de l'environnement organisationnel par le biais d'enquêtes psychosociales, d'entretiens stratégiques, d'écoutes auprès des dirigeants et d'observations institutionnelles.
Conception des interventions
Analyse de la dynamique organisationnelle, identification des facteurs critiques et évaluation des impacts humains, opérationnels et organisationnels. Stratégies personnalisées de prévention, d'atténuation des risques et de renforcement organisationnel.
Psychologie organisationnelle
Impact organisationnel
Évaluation continue de l’impact organisationnel et financier des stratégies mises en œuvre. Atténuation des risques, renforcement de la culture organisationnelle, développement du leadership, promotion de la sécurité psychologique et prévention continue des troubles mentaux.
Le coût invisible des maladies mentales dans les organisations
Une opportunité stratégique pour intégrer la santé mentale, la pérennité organisationnelle et la réduction des pertes financières dans un seul et même programme de gestion.
Risques psychosociaux :
Impact humain, financier et organisationnel.
La gestion des risques psychosociaux va bien au-delà du simple respect de la loi. Il s'agit d'une stratégie organisationnelle axée sur la réduction des pertes financières, le renforcement des équipes et la garantie de la pérennité de l'entreprise .
Notre approche intègre la psychologie organisationnelle, la santé mentale et la gestion des connaissances pour aider les entreprises à générer un impact humain et des résultats commerciaux concrets .
Quels sont les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux sont des facteurs liés à l'organisation du travail, à la culture organisationnelle et aux relations interpersonnelles qui peuvent avoir un impact sur la santé mentale, la performance et le bien-être des employés. Ces facteurs peuvent contribuer à :
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Augmentation de l'absentéisme
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Épuisement professionnel et maladie mentale
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Baisse de la productivité
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présentéisme
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Chiffre d'affaires
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Augmentation des conflits
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Perte d'engagement
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Risques accrus en matière de travail et de sécurité sociale
Plutôt que de simplement réagir aux situations existantes, une approche préventive permet de réduire les pertes financières, de renforcer le leadership, d'améliorer les performances de l'équipe et de favoriser des environnements de travail plus sains, plus durables et plus productifs .
Une mauvaise gestion peut vous coûter jusqu'à 9 % de votre chiffre d'affaires. C'est comme perdre près d'un dollar sur dix.
Analyses basées sur le rapport Gallup « État du lieu de travail mondial 2023 ».
Pourquoi nous ?
Réfléchissons ensemble.
La gestion des risques psychosociaux exige bien plus que l'administration d'un questionnaire ou la mise en œuvre d'actions ponctuelles de bien-être. Elle requiert une expérience concrète au sein d'organisations complexes, une compréhension approfondie des dynamiques humaines et organisationnelles, et la capacité de transformer le diagnostic en stratégie.
Notre travail s'appuie sur plus de 40 ans d'expérience cumulée au sein de certaines des organisations les plus importantes et les plus complexes du monde , tant dans le secteur privé que dans les institutions gouvernementales et les organisations internationales.
Méthodologie TRIP
Notre parcours
Global expertise
Notre approche intègre la science, la stratégie organisationnelle, l'innovation et la créativité pour développer des solutions adaptées à la réalité de chaque organisation, dans le respect de la confidentialité .
Ressources humaines,
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Cet appel d'orientation gratuit vous permettra de découvrir comment Knowledge Nexus peut aider votre entreprise à se développer grâce à notre méthode éprouvée.
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STRATÉGIQUE,
HUMAIN,
ÉQUILIBRÉ.